Cientes do compromisso com as tendências mundiais de prover aos trabalhadores condições adequadas no ambiente de trabalho e de demonstrar respeito aos requisitos definidos na Norma SA 8000 que consistem em:

‍Trabalho Infantil - A empresa não se envolve ou apoia a utilização de trabalho infantil, em toda sua cadeia de produção e denunciará sempre que crianças forem encontradas trabalhando.

‍Trabalho Forçado - A Empresa não está envolvida e não apoia a utilização de trabalho forçado. Os trabalhadores não têm seus documentos retidos e nem são obrigados a fazer depósitos como condição para serem admitidos.

‍Segurança e Saúde - A Empresa proporciona um ambiente de trabalho seguro e saudável, que inclui acesso a água potável, banheiros limpos, equipamentos de segurança necessários e treinamento para o uso, tomando medidas cabíveis para a prevenção de acidentes e danos à saúde dos colaboradores.

‍Liberdade de Associação e Direito à Negociação Coletiva - A Empresa respeita o direito dos trabalhadores de formar e se associar a sindicatos, bem como negociar coletivamente, assegurando que não haja represálias.

‍Discriminação - A Empresa não admite discriminação por raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência física ou mental, sexo, opção sexual, associação a sindicato ou filiação política.

‍Práticas Disciplinares - A Empresa proíbe a punição corporal, mental, coerção física ou abuso verbal em relação aos trabalhadores.

‍Horário de Trabalho - A Empresa respeita a jornada de trabalho estabelecida pela legislação ou pelas Convenções Coletivas dos Sindicatos representantes de seus trabalhadores.  

‍Remuneração - A Empresa deve remunerar seus empregados de acordo com a legislação estabelecida e/ou ratificada pela Convenção Coletiva dos Sindicatos representantes de seus trabalhadores.

Combate à Corrupção - Os empregados não podem aceitar e oferecer presentes ou vantagens, em seu nome ou no de sua família, que caracterizem comprometimento de sua situação profissional e dos objetivos da Empresa.

É conduta esperada dos funcionários que atuem de forma ética e íntegra, pautados nos valores da BLUTRAFOS Blumenau Transformadores Ltda, ouvindo e considerando novas ideias, opiniões distintas, questionamentos e argumentações que representem uma forma de aprendizado e melhoria dos processos.

 
‍Valorização de Pessoas - A BLUTRAFOS acredita que seus funcionários são parte fundamental do seu sucesso, por isso incentiva seu contínuo desenvolvimento. Os gestores devem utilizar a meritocracia para promover o desenvolvimento profissional de sua equipe.

‍Diversidade - Não se admite qualquer forma de discriminação relativa à raça, idade, gênero, cor, nacionalidade, religião, preferência sexual, incapacidade física ou mental e/ou qualquer outra classificação protegida por leis.

‍Transparência nas relações - A BLUTRAFOS considera um pilar fundamental para a construção de um ambiente de confiança e de responsabilidade mútua a transparência com seus funcionários e todo o público com o qual interage.  

‍Assédio, Moral ou Sexual – Não é tolerado qualquer tipo de assédio, moral, sexual ou qualquer conduta ofensiva ou constrangedora e que ocasione dano moral ao funcionário.  

‍Trabalho Infantil - A BLUTRAFOS baseia seus princípios de conduta na Declaração Universal dos Direitos Humanos e no Estatuto da Criança e do Adolescente, não permitindo o uso de trabalho infantil.  

‍Bebida Alcoólica e Drogas Ilícitas - Não é permitido o consumo, ou estar sob efeito de bebida alcoólica e/ou drogas ilícitas durante a jornada de trabalho. O fumo também não é permitido nos ambientes internos da empresa.  

‍Postura Íntegra - Seja em ambiente interno ou externo às dependências da empresa, como participação em treinamentos, eventos ou outras situações em que esteja representando a Blutrafos ou que esteja utilizando o uniforme da Empresa, a Conduta do funcionário deve ser compatível com os Valores da BLUTRAFOS, honrando com os princípios aqui expressos.  

‍Bens da Empresa - Cada funcionário é responsável por zelar pela conservação do patrimônio da BLUTRAFOS. Não é permitido que ninguém se aproprie de recursos da empresa e nem se utilize deles em benefício próprio.  

‍Preservação das Informações - O funcionário deve zelar e proteger as informações do banco de dados da empresa para que elas não sejam acessadas por pessoas não autorizadas.  

Conformidade - São proibidos o resgate, a troca, o armazenamento ou a utilização de conteúdo obsceno, pornográfico, violento, discriminatório, racista, difamatório, que desrespeite qualquer indivíduo ou entidade e que seja contrário às políticas e aos valores da BLUTRAFOS, em todos os meios de comunicação corporativo.

As informações sobre nossos produtos e serviços devem ser claras e verdadeiras. Informações sobre produtos comercializados, requisitos de segurança, saúde e meio ambiente, serão respeitados e informados aos clientes.

A BLUTRAFOS não discrimina clientes, seja por origem, porte econômico ou localização. No entanto, reserva-se o direito de encerrar qualquer relação comercial quando o relacionamento representar risco legal, social, ambiental ou ainda quando a análise indicar qualquer possibilidade de risco a austeridade financeira da Blutrafos ou o negócio/transação comercial não estiver de acordo com os valores da Blutrafos ou a capacidade de atendimento da Blutrafos não possibilitar a sua concretização, reservando-se a Blutrafos em não divulgar a análise e o resultado desta.

As informações de nossos clientes e fornecedores devem ser coletadas, processadas e armazenadas, de acordo com a necessidade e finalidade do negócio, assegurando que as mesmas sejam compartilhadas apenas com pessoas envolvidas com o processo e/ou autorizadas, zelando pelo respeito e cumprimento da Lei 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD).

Os negócios da BLUTRAFOS devem se pautar pela observância às leis municipais, estaduais e federais que regem os negócios realizados e nos Valores da empresa, cabendo a todos os funcionários e demais envolvidos assegurar o seu cumprimento.

Os fornecedores da BLUTRAFOS devem ser avaliados por meio de critérios claros e sem discriminação. Toda decisão deve ter sustentação técnica e econômica, não sendo permitido favorecimento de nenhuma outra natureza.  

Os fornecedores da BLUTRAFOS deverão ter atuação compatível com os princípios deste Código de Conduta.

Atendendo à Regulamentação da lei 12.846/13 (“Lei Anticorrupção”), que exige medidas de transparência nas relações com o setor público, ou qualquer esfera governamental nacional ou estrangeira, a BLUTRAFOS declara estar ciente e de  acordo com as normas legais e éticas anticorrupção, em especial a proibições de práticas de suborno por seus representantes ou por terceiras pessoas a eles relacionadas, tendo como alvo funcionários da administração pública, nacional ou estrangeira, empresas privadas ou indivíduos, independentemente do valor envolvido, não efetuando qualquer tipo de pagamento, doação, presente, entretenimento, transporte, patrocínio, doação beneficente, entre outros, que possam ser caracterizados como subornos, propinas ou ainda prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente qualquer vantagem indevida para garantir negócios com as empresas interessadas em adquirir nossos produtos.

A prática de qualquer ato acima descrito acarretará as penalidades internas, sem prejuízo das penalidades legais.

É vedado ao funcionário realizar em nome da BLUTRAFOS qualquer contribuição em valor, bens ou serviços para campanhas ou causas políticas, exceto mediante deliberação da Diretoria da empresa. Essa eventual autorização de contribuição se fará de acordo com a legislação vigente e de forma expressa.  
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A BLUTRAFOS respeita o direito individual do funcionário de se envolver em assuntos cívicos e de participar do processo político. Entretanto, tal participação deve ocorrer em seu tempo livre, à sua custa e sem vinculação do nome da empresa ou de seus representantes. O funcionário deve tornar claro que as manifestações são suas e não da BLUTRAFOS.

A BLUTRAFOS respeita e reconhece o papel que as Associações e Entidades de Classe representam para o seu negócio. As negociações e o diálogo com esses parceiros devem ser feitos apenas pelas pessoas formalmente autorizadas.  

Com essas diretrizes a Empresa identifica e reforça o seu compromisso com a ética e promove a conscientização sobre o tema.