Conscientes del compromiso con las tendencias mundiales de proporcionar a los trabajadores condiciones adecuadas en el ambiente laboral y demostrar respeto a los requisitos definidos en la Norma SA 8000, que consisten en:

Trabajo Infantil - La empresa no participa ni apoya la utilización de trabajo infantil en toda su cadena de producción y denunciará siempre que encuentre a niños trabajando.

Trabajo Forzado - La Empresa no está involucrada ni apoya la utilización de trabajo forzado. Los trabajadores no tienen sus documentos retenidos ni están obligados a hacer depósitos como condición para ser admitidos.

Seguridad y Salud - La Empresa proporciona un ambiente de trabajo seguro y saludable, que incluye acceso a agua potable, baños limpios, equipos de seguridad necesarios y capacitación para su uso, tomando medidas adecuadas para la prevención de accidentes y daños a la salud de los colaboradores.

Libertad de Asociación y Derecho a la Negociación Colectiva -La Empresa respeta el derecho de los trabajadores a formar y asociarse a sindicatos, así como a negociar colectivamente, asegurando que no haya represalias.

Discriminación - La Empresa no admite discriminación por raza, clase social, nacionalidad, religión, discapacidad física o mental, sexo, orientación sexual, afiliación sindical o filiación política.

Prácticas Disciplinarias - La Empresa prohíbe el castigo corporal, mental, la coerción física o el abuso verbal hacia los trabajadores.

Horario de Trabajo - La Empresa respeta la jornada laboral establecida por la legislación o por las Convenciones Colectivas de los Sindicatos representantes de sus trabajadores.

Remuneración - La Empresa debe remunerar a sus empleados de acuerdo con la legislación establecida y/o ratificada por la Convención Colectiva de los Sindicatos representantes de sus trabajadores.

Lucha contra la Corrupción - Los empleados no pueden aceptar ni ofrecer regalos o ventajas, en su nombre o en el de su familia, que comprometan su situación profesional y los objetivos de la Empresa.

Se espera que los empleados actúen de manera ética e íntegra, basados en los valores de BLUTRAFOS Blumenau Transformadores Ltda, escuchando y considerando nuevas ideas, opiniones diferentes, preguntas y argumentos que representan una forma de aprendizaje y mejora de los procesos.

Valoración de las Personas - BLUTRAFOS cree que sus empleados son parte fundamental de su éxito, por lo que fomenta su desarrollo continuo. Los gerentes deben utilizar el mérito para promover el desarrollo profesional de su equipo.

Diversidad - No se admite ninguna forma de discriminación relacionada con raza, edad, género, color, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad física o mental y/o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Transparencia en las relaciones - BLUTRAFOS considera fundamental la transparencia con sus empleados y con todo el público con el que interactúa para construir un ambiente de confianza y responsabilidad mutua.

Acoso, Moral o Sexual - No se tolera ningún tipo de acoso, moral, sexual o cualquier conducta ofensiva o humillante que cause daño moral al empleado.

Trabajo Infantil - BLUTRAFOS basa sus principios de conducta en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en el Estatuto del Niño y del Adolescente, no permitiendo el uso de trabajo infantil.

Consumo de Alcohol y Drogas Ilícitas - No se permite el consumo o estar bajo los efectos de alcohol y/o drogas ilícitas durante la jornada laboral. Tampoco se permite fumar en los espacios interiores de la empresa.

Postura Íntegra - Ya sea en el ambiente interno o externo de la empresa, como en la participación en capacitaciones, eventos u otras situaciones en las que represente a Blutrafos o utilice el uniforme de la Empresa, la Conducta del empleado debe ser compatible con los Valores de BLUTRAFOS, honrando los principios aquí expresados.

Bienes de la Empresa - Cada empleado es responsable de cuidar el patrimonio de BLUTRAFOS. No se permite que nadie se apropie de los recursos de la empresa ni los utilice en beneficio propio.

Preservación de la Información - El empleado debe cuidar y proteger la información de la base de datos de la empresa para que no sea accesible por personas no autorizadas.

Conformidad - Está prohibido el rescate, intercambio, almacenamiento o uso de contenido obsceno, pornográfico, violento, discriminatorio, racista, difamatorio, que falte al respeto a cualquier individuo o entidad y que vaya en contra de las políticas y los valores de BLUTRAFOS, en todos los medios de comunicación corporativos.

La información sobre nuestros productos y servicios debe ser clara y veraz. Se respetarán y se informarán a los clientes las informaciones sobre productos comercializados, requisitos de seguridad, salud y medio ambiente.

BLUTRAFOS no discrimina a los clientes por origen, tamaño económico o ubicación. Sin embargo, se reserva el derecho de finalizar cualquier relación comercial cuando la relación represente un riesgo legal, social, ambiental o cuando el análisis indique cualquier posibilidad de riesgo para la solidez financiera de Blutrafos o cuando el negocio/transacción comercial no esté de acuerdo con los valores de Blutrafos o la capacidad de atención de Blutrafos no permita su concreción, reservándose Blutrafos en no divulgar el análisis y el resultado de este.

La información de nuestros clientes y proveedores debe ser recopilada, procesada y almacenada de acuerdo con la necesidad y finalidad del negocio, asegurando que solo se compartan con personas involucradas en el proceso y/o autorizadas, velando por el respeto y el cumplimiento de la Ley 13.709/2018 (Ley General de Protección de Datos - LGPD).

Los negocios de BLUTRAFOS deben guiarse por el cumplimiento de las leyes municipales, estatales y federales que rigen los negocios realizados y por los Valores de la empresa, siendo responsabilidad de todos los empleados y demás involucrados garantizar su cumplimiento.

Los proveedores de BLUTRAFOS deben ser evaluados mediante criterios claros y sin discriminación. Toda decisión debe tener sustentación técnica y económica, no permitiéndose ningún tipo de favoritismo de otra naturaleza.

Los proveedores de BLUTRAFOS deberán tener una actuación compatible con los principios de este Código de Conducta.

Cumpliendo con la Regulación de la ley 12.846/13 ("Ley Anticorrupción"), que exige medidas de transparencia en las relaciones con el sector público, o cualquier esfera gubernamental nacional o extranjera, BLUTRAFOS declara estar al tanto y de acuerdo con las normas legales y éticas anticorrupción, especialmente las prohibiciones de prácticas de soborno por parte de sus representantes o de terceras personas relacionadas con ellos, dirigidas a funcionarios de la administración pública, nacional o extranjera, empresas privadas o individuos, independientemente del valor involucrado, no realizando ningún tipo de pago, donación, regalo, entretenimiento, transporte, patrocinio, donación benéfica, entre otros, que puedan ser caracterizados como sobornos, coimas o prometer, ofrecer o dar, directa o indirectamente, cualquier ventaja indebida para garantizar negocios con las empresas interesadas en adquirir nuestros productos.

La práctica de cualquier acto descrito anteriormente acarreará sanciones internas, sin perjuicio de las sanciones legales.

Se prohíbe al empleado realizar en nombre de BLUTRAFOS cualquier contribución en valor, bienes o servicios para campañas o causas políticas, excepto mediante decisión de la Junta Directiva de la empresa. Esta eventual autorización de contribución se hará de acuerdo con la legislación vigente y de manera expresa.

BLUTRAFOS respeta el derecho individual del empleado de involucrarse en asuntos cívicos y de participar en el proceso político. Sin embargo, dicha participación debe ocurrir en su tiempo libre, a su cargo y sin vinculación del nombre de la empresa o de sus representantes. El empleado debe dejar claro que las manifestaciones son suyas y no de BLUTRAFOS.

BLUTRAFOS respeta y reconoce el papel que las Asociaciones y Entidades de Clase representan para su negocio. Las negociaciones y el diálogo con estos socios deben ser realizados sólo por personas formalmente autorizadas.

Con estas directrices, la Empresa identifica y refuerza su compromiso con la ética y promueve la conciencia sobre el tema.